Koll Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
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Neues zum Thema KI – Künstliche Intelligenz – Oktober / November 2025

Neues zum Thema KI – Künstliche Intelligenz – Oktober / November 2025

von Rechtsanwälte Koll | 21. Nov. 2025 | Arbeitsrecht

Liebe Mandantinnen und Mandanten, liebe Betriebsräte, der Fortschritt der technischen Möglichkeiten macht vor der Arbeitswelt nicht halt und beschäftigt daher regelmäßig auch die Betriebsratsgremien. Ob nun Klassiker wie „Mobile Arbeit“, „Matrix-Strukturen“,...
Neues zum Thema KI – Künstliche Intelligenz – Oktober / November 2025

Neues zum Thema Betriebsratswahlen in 2026 – September 2025

von Rechtsanwälte Koll | 17. Sep. 2025 | Arbeitsrecht

Liebe Mandantinnen und Mandanten, liebe Betriebsräte, die Durchführung der regulären Betriebsratswahlen im nächsten Jahr trifft je nach Betriebsstruktur im Unternehmen auf ganz unterschiedliche Herausforderungen. Eine kniffelige Frage in Unternehmen mit mehreren...
Betriebsferien: Kanzlei vom 14.07. bis einschließlich 23.07.2025 geschlossen

Betriebsferien: Kanzlei vom 14.07. bis einschließlich 23.07.2025 geschlossen

von Rechtsanwälte Koll | 10. Juli 2025 | Allgemein

Liebe Mandantinnen und Mandanten, in der Zeit vom 14.07. – 23.07.2025 bleibt unsere Kanzlei geschlossen. Wir wünschen Ihnen schöne Sommerferien! Ihre Christopher & Maike Koll
Neues zum Thema KI – Künstliche Intelligenz – Oktober / November 2025

Neues zum Thema Zeitgutschriften bei Arbeitsunfähigkeit – Juli/August 2025

von Rechtsanwälte Koll | 10. Juli 2025 | Arbeitsrecht

Liebe Mandantinnen und Mandanten, liebe Betriebsräte, das Thema Umkleidezeiten geistert seit Urzeiten durch die Rechtsprechung – in immer neuen Ausprägungen. Mal geht es um die Anrechnung als Arbeitszeit, mal um die pauschalierte Vergütung, mal um die Mitbestimmung...
Neues zum Thema KI – Künstliche Intelligenz – Oktober / November 2025

Neues zum Thema Diskriminierung im Auswahlprozess – Mai/Juni 2025

von Rechtsanwälte Koll | 16. Juni 2025 | Arbeitsrecht

Liebe Mandantinnen und Mandanten, liebe Betriebsräte, im Zusammenhang mit schwerbehinderten MitarbeiterInnen und BewerberInnen haben Arbeitgeber eine Vielzahl von Besonderheiten zu beachten, die in der Praxis immer wieder rechtliche Probleme bereiten. So sieht z.B. §...
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