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Neues zum Thema Löschung von Daten nach Kündigung – März/April 2025

Neues zum Thema Löschung von Daten nach Kündigung – März/April 2025

von Rechtsanwälte Koll | 17. Apr. 2025 | Arbeitsrecht

Liebe Mandantinnen und Mandanten, liebe Betriebsräte, da sich gerade solche Fälle häufen, möchte ich auf eine arbeitsrechtliche Problematik hinweisen, die vielleicht nicht jedem so geläufig ist. Es geht um die Rückgabe der Betriebsmittel im Zusammenhang mit der...
Neues zum Thema Löschung von Daten nach Kündigung – März/April 2025

Neues zum Thema Zielvorgaben und Zielvereinbarungen – Februar 2025

von Rechtsanwälte Koll | 27. Feb. 2025 | Arbeitsrecht

Liebe Mandantinnen und Mandanten, liebe Betriebsräte, wer Anspruch auf variable Gehaltsbestandteile hat, kann – wenn es gut läuft – sein Salär u.U. erheblich aufbessern, er kann aber auch ganz schön in die Röhre gucken. Z.B. dann, wenn die Zielgrößen für die Bemessung...
Neues zum Thema Löschung von Daten nach Kündigung – März/April 2025

Neues zum Thema außertarifliche Angestellte – Januar 2025

von Rechtsanwälte Koll | 8. Jan. 2025 | Arbeitsrecht

Liebe Mandantinnen und Mandanten, liebe Betriebsräte, man verliert sie in der Betriebsratsarbeit schonmal aus den Augen, die außertariflichen Angestellten, weil man sie leicht mit den leitenden Angestellten verwechselt. Das eine hat mit dem anderen aber nichts zu tun,...
Neues zum Thema Löschung von Daten nach Kündigung – März/April 2025

Neues zum Thema Diskriminierung bei Teilzeit – Dezember 2024

von Rechtsanwälte Koll | 17. Dez. 2024 | Arbeitsrecht

Liebe Mandantinnen und Mandanten, liebe Betriebsräte, die kürzlich erneut vom BAG entschiedene Rechtsfrage ist eigentlich alt, aber so richtig kann man sich wohl nicht entschließen, wohin die Reise gehen soll. Der Sachverhalt ist einfach: erhalten Teilzeitbeschäftigte...
Neues zum Thema Löschung von Daten nach Kündigung – März/April 2025

Neues zum Thema Überwachung durch Detektive – Oktober/November 2024

von Rechtsanwälte Koll | 15. Nov. 2024 | Arbeitsrecht

Liebe Mandantinnen und Mandanten, liebe Betriebsräte, Arbeitsunfähigkeitszeiten sind für die Arbeitgeber natürlich ein großes Ärgernis, vor allem, wenn sich die Arbeitnehmer noch im Entgeltfortzahlungszeitraum von 6 Wochen befinden. Wenn man jetzt noch den Verdacht...
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